Vállalati vagy, egyszerűbben, vállalati rendezvényt általában azért tartanak, hogy az informális kommunikáció légkörében egyesítse a csapatot. A csoportvezetők számára a vállalat lehetőséget ad arra, hogy jobban megismerje alkalmazottait, felmérje készségét az interperszonális kommunikációra. Ugyanakkor a nem megfelelően szervezett és átgondolatlan vállalati est kölcsönös elégedetlenséghez és összecsapásokhoz vezethet a csapatban.
Utasítás
1. lépés
A pszichológusok azt tanácsolják, hogy ne jöjjenek a vállalati partikra olyan ruhában, amelyben a kollégák mindennap látják Önt, annak érdekében, hogy ne váljon mindennapi munkahelyi értekezletké.
2. lépés
Ne felejtse el megtartani a parancsláncot. Bár a legtöbb esetben közeledik a vezetés és a csapat, ennek ellenére sem beosztottjainak, sem vezetőinek nem szabad átlépniük a határokat. Hasznos lesz emlékeztetni arra, hogy a vállalati rendezvény zajlik, de a munka folytatódik, ezért ne éljen vissza az alkoholtartalmú italokkal, hogy ne sértse hírnevét.
3. lépés
El kell mondani a vállalati rendezvény szervezéséről. A helyszín lehet iroda vagy bármely más, munkán kívüli hely. A probléma megoldása után meg kell határozni a vállalati párt programját, általános koncepcióját. A rendezvény témáját és formáját a társaság stílusa, a csapat kreativitása, jellemzői és összetétele határozza meg.
4. lépés
Ezután kezdődik az utolsó szakasz - a tervezett esemény előkészítése. Ebben a szakaszban meg kell oldani a technikai és szervezési kérdéseket. Az esemény egészét nem szabad a véletlenre bízni, előre meg kell tervezni az apróságokat, a tervezéstől a forgatókönyvig. Fontos megfontolni, hogy a társaság alkalmazottai mennyire aktívan vesznek részt a szórakoztató programban. Ez lehet interaktív ünnepség, minden alkalmazott közvetlen részvételével, vagy olyan esemény, amelyben a csapat nagy része nézőként marad.
