A nagyvállalatok időszakosan rendezhetnek ünnepi partikat alkalmazottaik számára, ismertebb nevén vállalati rendezvények. Ez gyakran segíthet abban, hogy közelebb kerüljünk a menedzsmenthez és a kollégákhoz, bár ez zavaró.
Utasítás
1. lépés
Tudja meg, hogy munkatársai szeretnék-e együtt ünnepelni az ünnepet. Ha a személyzete elég kicsi, gyűjtsön mindenkit a tárgyalóasztal mellé, és beszélje meg a kérdést. Ne várja el, hogy mindenki egyöntetűen támogassa ezt a javaslatot. Hallgassa meg az összes előnyét és hátrányát.
2. lépés
Adja meg, hogy az alkalmazottak miként akarják megünnepelni az ünnepet, mit gondolnak az ünnepi ünnepekről, melyik napszak felel meg nekik a legjobban. Felhívjuk figyelmét, hogy talán sokan többet szeretnének ünnepelni a családjukkal, mint kollégáikkal, ezért ne kényszerítsenek senkit vállalati partira.
3. lépés
Döntse el, hogyan finanszírozzák az ünnepet. Vegye fontolóra vállalatának különböző jövedelmi szintjeit, és fontolja meg, hogy az értekezletet vállalati költségen szervezik-e, vagy minden alkalmazott hozzájárul-e ehhez bizonyos összeggel.
4. lépés
Tervezzen forgatókönyvet egy vállalati estére. Az ünnephez az irodát ennek megfelelően kell díszíteni. Különféle versenyeket és játékokat is ki kell találnia, hogy az alkalmazottak ne unják az asztalnál.
5. lépés
Figyeljen arra az időpontra, amikor meg akarja tartani az ünnepet. Sokan például annyira elfoglaltnak találják magukat az év végéig, hogy inkább kapnak egy extra szabadnapot, mintsem töltenének még egy kis időt egy ünnep megszervezésével. Ha ilyen kép figyelhető meg az irodájában, akkor válasszon egy évszakot, amikor az alkalmazottak mindenképpen vállalati estét akarnak tölteni.
