A produktív munkához minden alkalmazottnak munkarendre van szüksége. Ez lehetővé teszi, hogy a lehető legjobban ossza szét a munkaügyi akciókat, vagyis optimalizálja a munkavállaló terhelését.
Utasítás
1. lépés
A munkaidő-ütemterv elkészítéséhez először tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Bemutatja a munkavállaló munkaidejének összes követelményét. A munkarendnek nem szabad ellentmondania nekik.
2. lépés
Annak érdekében, hogy az ütemezés optimális legyen, gondosan meg kell vizsgálni a munkavállaló funkcionális felelősségét. A munkaköri leírásban szerepelnek. Ez lesz a munka teljes köre. A munkarend az évszaktól függően változhat.
3. lépés
Ezenkívül figyelembe veszik a munkavállalók heti munkaóráinak számát. Minden munkanapon egyenlőtlen óraszám engedélyezett. Az órák elosztása minden munkanapra más szakemberek munkarendjétől, a helyiségek elfoglaltságától, stb. Függ. Az alkalmazottak heti heti óraszáma nem haladhatja meg a munkaköri leírásban megadottat.
4. lépés
Az ütemezésnél figyelembe kell vennie az általános napi és heti tevékenységeket is (például reggeli tervezõ értekezletek, értekezletek, tanári tanácsok stb.). Ennek megfelelően az alkalmazott munkanapja különböző időpontokban kezdődhet. Ezenkívül a munkarendben figyelembe kell venni az ebédszünetet. Megengedett tizenöt perces szünetek is.
5. lépés
Az összes alkalmazott munkarendjét a szervezet vezetője ellenőrzi, aki aláírja őket. Ezek alapján parancsot adnak ki, ahol minden tisztviselő számára előírják az új év működési módját (tanulmányi vagy naptári).
6. lépés
Az egyes munkavállalók jóváhagyott munkaidő-beosztását a személyzeti osztály munkatársa, valamint közvetlenül az intézmény vezetője ellenőrzi és ellenőrzi. Ez jobb megközelítést nyújt a munkához. A munkarendtől való eltérés, annak szisztematikus megsértése esetén a fegyelmi szankciókat bírságok és megrovások formájában biztosítják (szóbeli vagy a munkafüzetbe történő bejegyzéssel).